1. La rupture conventionnelle : Celle-ci vous permet de toucher une indemnisation au moins égale au montant de l’indemnité conventionnelle de licenciement. De plus, vous bénéficierez de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).


2. La démission avec projet de création ou reprise d’une entreprise. A ce dispositif est imposé trois conditions :
   • avoir travaillé de façon continue pendant au moins 5 ans
   • être titulaire d’un CDI
   • avoir un projet de création d’entreprise ou d’un reprise d’entreprise réel et sérieux.
   Pour vérifier le sérieux de votre projet, vous allez devoir passer devant la commission paritaire professionnelle et régionale qui vous délivrera une attestation. Suite à cela, vous aurez 6 mois pour demander l’allocation chômage. Il vous appartiendra ensuite de déclarer trimestriellement les bénéfices réalisés et les salaires versés à Pôle emploi afin que celui-ci calcule le montant de l’ARE (Aide au retour à l’Emploi) auquel vous aurez droit.


3. Le congé non rémunéré ou le congé pour création d’entreprise. Ce dispositif est réservé aux collaborateurs ayant au moins 2 ans d’ancienneté. Ce congé ne que dure que deux ans maximum, ou un an renouvelable une fois. Le gros avantage de ce dispositif est que si la création d’entreprise se passe mal, vous pourrez récupérer votre emploi. Néanmoins, vous aurez une obligation de loyauté auprès de votre employeur vous interdisant de travailler à son compte pendant les heures légales de salariat, d’utiliser le matériel et les outils de l’entreprise et de partir avec les clients de votre entreprise. Une dernière chose, si vous envisagez d’utiliser ce dispositif, vous devrez vous assurer que votre contrat ne prévoit pas de clause d’exclusivité, sinon vous devrez prévoir et négocier sa suppression.

Le créateur d’entreprise au chômage peut toucher deux aides gouvernementales : l’ACRE puis l’ARCE.

L’aide à la création ou à la reprise d’une entreprise (ACRE) permet de vous accompagner pendant les premières années d’activité de votre entreprise en vous exonérant partiellement de charges sociales.

Pour cela, vous devrez faire une demande d’aide auprès de l’URSSAF.

L’aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARCE) peut être obtenue sous deux conditions :

• avoir obtenu précédemment l’ACRE
• avoir déclaré son projet au Pôle emploi

Il existe de nombreuses sources comme l’Atelier-entreprise et des chaines Youtube qui vous aident et vous conseillent pour créer votre entreprise.

Cependant, un accompagnement payant sera toujours plus efficace, car personnalisé selon vos demandes. On trouve plusieurs organismes capables de vous aider comme des BGE, des réseaux d’entreprise généralistes ou spécialisés par exemple.

Vous pouvez également vous former sur Internet à la création d’entreprise, mais n’oubliez pas que l’investissement dans une formation réalisée par un entrepreneur sera plus pertinente pour vous préparer efficacement aux obstacles qui se présenteront à vous au moment de créer votre entreprise et tout au long de votre vie d’entrepreneur.

80% des créations d’entreprises qui ne survivent pas sont essentiellement liées à un manque de formation ou d’accompagnement.

Un business angel est une personne qui souhaite investir dans des jeunes entreprises avec un fort potentiel et ainsi financer leur lancement.

Les business angels permettent à l’entreprise de bénéficier d’un apport en fonds mais également de conseils, car la plupart d’entre eux sont issus du monde de l’entreprenariat et sont dotés d’un réseau professionnel.

Pour trouver un business angel, vous pouvez les trouver sur le site France Angels

Un prévisionnel est un document permettant d’étudier les entrées et les sorties financières pour vérifier la rentabilité de l’entreprise. Le prévisionnel est constitué de trois documents :

• le plan de financement ;
• le compte de résultats prévisionnel ;
• le plan de trésorerie prévisionnel ;

Le prévisionnel permet de d’estimer la viabilité et la rentabilité de l’entreprise mais aussi de s’assurer que l’entreprise aura assez d’argent pour financer ses dépenses, d‘optimiser les politiques d’achats et d’investissement, d’estimer les besoins de l’entreprise en financement.

Lors de la création d’entreprise nous sous estimons les dépenses que cela engendre. Prendre le risque de ne pas faire le prévisionnel financier, vous expose au risque d’être en trésorerie négative.

Une étude de marché permet de valider votre idée et de réduire les incertitudes et les risques liées pour la création de votre entreprise.

L’étude de marché permet de valider que votre idée puisse répondre à un besoin sur votre marché, d’analyser les concurrents directs et indirects et de déterminer votre client cible (buyer persona).

Enfin, l’étude marché permet de déterminer les risques et opportunités sur votre marché.

3 statuts sont possibles pour votre conjoint au sein de votre entreprise :

• le statut de conjoint salarié, qui implique que votre conjoint doit participer régulièrement à l’activité de votre entreprise à titre pofessionnel. De plus, votre conjoint devra toucher un salaire, au minimum le SMIC, correspondant à la fonction occupée par celle-ci.
• le statut de conjoint collaborateur, qui nécessite que votre conjoint participe régulièrement à l’activité professionnelle dans l’entreprise. D’autre part, pour avoir accès à ce statut, vous et votre conjoint devez être mariés ou pacsés (pas en concubinage), et votre conjoint ne doit pas toucher de rémunération.
• le statut de conjoint associé, qui implique, là aussi, que votre conjoint exerce une activité professionnelle dans l’entreprise. De plus, votre conjoint étant votre associé, celui-ci doit détenir des parts de votre entreprise.

Quelque soit le choix de statut que vous ferez pour votre conjoint, vous devrez le déclarer auprès du Centre des Formalités des Entreprises (CFE).

Le prêt d’honneur est un crédit à taux zéro, sans caution ni garantie à destination des entrepreneurs qui ont un projet de création ou de reprise d’activité.

Pour l’obtenir, il convient d’abord de trouver un organisme susceptible de vous accorder ce prêt. Commencez par vous renseigner auprès des structures d’aide à l’entreprise et des collectivités territoriales qui dressent des listes des organismes qui accordent ce prêt.
Vous pouvez également vous adresser à des réseaux associatif de financement, il en existe plusieurs tels que l’ADIE.

Ensuite vous devrez construire un dossier solide présentant votre projet. Les critères pour vous voir attribuer ce prêt sont la situation personnelle du créateur, la nature du projet et parfois le lieu d’implantation. Malgré cela, ce prêt se base beaucoup sur une bonne relation de confiance.

Une fois avoir reçu votre prêt, vous devrez poursuivre le suivi personnalisé mis en place par la structure et rembourser votre prêt dans les conditions prévues par le contrat. Liste des organismes pour obtenir un prêt d’honneur 

Quelque soit le matériel que vous souhaitez apporter à votre entreprise (voiture, ordinateur, outils, mobilier…) il vous est possible de le faire.

Selon le statut de votre entreprise, une formalité peut être nécessaire :

• Si votre entreprise est une société, donc une SARL, SAS, SASU, SA, SCI ou SNC, ces dons sont considérés comme des apports en nature et nécessitent une évaluation par un commissaire aux apports. En échange de ces dons, vous recevrez des parts sociales de votre entreprise. ;
• Si votre entreprise est une entreprise individuelle, comme une micro-entreprise, ces dons n’impliquent aucune formalité. ;
• Si votre entreprise est une EURL, ces dons devront être déclarés dans la Déclaration d’affectation du patrimoine professionnel de l’entreprise à enregistrer au CFE.

Le montant minimal requis pour créer sont entreprise dépend du statut de celle-ci, mais sachez que quelque soit la capacité de votre portefeuille, vous pourrez créer une entreprise, même avec seulement 1€.

Seule les SA possède un montant minimal obligatoire qui est de 37 000€.

Pour ce qui est des autres statuts (SARL, EURL, SAS, SASU, SNC, SCI), aucun montant minimum n’est imposé.

Néanmoins le capital de l’entreprise doit être capable de financer le lancement de l’activité et être crédible pour les organismes et investisseurs qui prennent part à l’aventure. Le capital est aussi regardé par les fournisseurs pour obtenir des conditions de paiements et les grands clients qui étudient votre structure financière avant de vous accorder un marché.

L’apport en compte courant d’associés est une somme apportée par les associés de l’entreprise. Elle reste donc une dette pour l’entreprise et devra être remboursée avec ou sans intérêt.
Ceux-ci sont remboursés dès que possible, quand la trésorerie peut le permettre, permettant à la société de renforcer sa trésorerie si besoin, et ainsi la rendre plus flexible.

Le capital est une somme d’argent apportée lors de la création d’entreprise ou lors d’une augmentation du capital avec l’entrée d’un investisseur.
Cet apport au capital s’échange contre des parts de l’entreprise et répond aux règles de remboursement définies dans le pacte d’actionnaires

Les zones géographies qui bénéficient d’exonération sociales et/ou fiscales sont les zones franches urbaines (ZFU), les zones d’aide à finalité régionale (ZAFR) et les zones de revitalisation rurales (ZRR).

Comment savoir si votre entreprise appartient à ces zones ? C’est simple ! Pour les ZRR et les ZAFR .

Pour ce qui est des ZFU, le site du gouvernement les recense toutes par département et par quartier.

Les pépinières d’entreprises sont des organismes d’accueil et de conseils pour les jeunes entreprises et permettent ainsi de réduire les obstacles liés au démarrage de l’activité.

Les pépinières d’entreprises proposent un immobilier adapté à l’activité, à un prix plus attractif que celui du marché de l’immobilier d’entreprise.

Elles ont également des équipements et des services adaptés et communs à plusieurs entreprises, permettant ainsi une réduction des charges.

De plus, les pépinières d’entreprise apportent leur soutien aux créateurs d’entreprises par la formation et le conseil, mais aussi grâce à l’intégration dans leurs réseaux de professionnels pour une rapide insertion sur le marché.

Pour trouver les pépinières d’entreprises de votre région, il suffit de se rapprocher des réseaux régionaux de pépinières.

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié d’une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes, notamment avec des créateurs d’entreprise.

Cela permet à vous créateur d’entreprise, de tester votre marché, bénéficier d’une meilleure garantie financière, se constituer un réseau et de ne pas avoir à s’occuper de la gestion administrative.

Il existe des statuts d’entreprise qui autorise la création d’une société avec un associé unique avec notamment l’EURL ou la SASU.

Un autre choix s’offre à vous : la création d’entreprise individuelle qui n’implique pas de créer une structure juridique distincte.

Pour protéger son patrimoine, vous pouvez déjà protéger vos biens immobilier grâce à la déclaration d’insaisissabilité.

D’autre part, si vous possédez le statut d’entrepreneur individuel, il y a une séparation automatique des patrimoines qui est faite entre votre entreprise Personne morale et vous Personne physique.

Pour ce qui est de limiter sa responsabilité, vous pouvez choisir un statut juridique pour votre entreprise le permettant en cas de soucis, comme les SARL, EURL, SAS, SA par exemple.
Mais vous pouvez également envisager l’EIRL, qui permet de limiter sa responsabilité aux biens apportés à l’entreprise grâce à la déclaration d’affectation.

Enfin, vous pouvez vous protéger pour une vingtaine d’euros par mois en souscrivant à une protection juridique du dirigeant 

1. Tout d’abord vous allez devoir déposer un dossier en ligne qui sera admis en 48h.


2. Le médiateur mettra un plan d’action en place avec vous, s’il accepte le dossier en médiation.


3. Par la suite, la banque dispose de 5 jours pour notifier ses positions afin que le médiateur intervienne pour résoudre les points de blocages.


4. Enfin, le médiateur proposera une solution aux parties, si celle-ci ne convient pas, il vous faudra demander la révision du dossier au niveau régional. Vous serez prévenu sur la procédure à suivre

Le statut de travailleur indépendant revêt des avantages en termes de coûts et de gestion administrative et permet ainsi de gagner du temps.

En terme de coûts, avec le statut de travailleur indépendant les cotisations sociales sont bien inférieures au régime général de la sécurité sociale. De plus, les cotisations relatives au début d’activité sont faibles car celles-ci sont calculées sur une base forfaitaire peu élevée.
Tout cela permet de limiter au démarrage de son activité les charges de l’entreprise.

En ce qui concerne la gestion administrative, avec le statut de travailleur indépendant, aucune fiche de paie ne doit être réalisée et la gestion des déclarations sociales est simple, ce qui constitue un gain de temps considérable.

Si vous êtes le dirigeant de votre entreprise et que vous êtes assimilé en tant que salarié et que vous ne touchez pas de salaire, alors oui, en effet vous n’avez pas de cotisation sociale à verser.

En revanche, en tant que travailleur indépendant, vous avez l’obligation de verser un montant minimal de cotisation sociale chaque année.

Les cotisations sociales du dirigeant représentent 80% de sa rémunération nette ou bien 62% de sa rémunération brute.

Elles sont ventilées comme suit : 40% de cotisations patronales et 22% de cotisations salariales.